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Wie hoch ist mein Ruhegehalt, wenn ich ....?

Die Beamtenversorgung als eigenständige Alterssicherung der Beamten ist seit 1992 durch fünf Gesetze wesentlich eingeschränkt worden, um die öffentlichen Haushaltskassen langfristig zu entlasten. Doch die Vielzahl der Änderungen werfen für den Einzelnen viele Fragen auf, wenn es um die Berechnung der etwaigen eigenen Versorgungsbezüge geht.

Wie hoch ist mein Ruhegehaltssatz und mein Ruhegehalt wenn ich dienstunfähig werde?

Wie wirkt sich Teilzeit bzw. Erziehungsurlaub auf meinen Ruhegehaltssatz aus?

Als Mitglied einer Fachgewerkschaft des dbb saar haben Sie Anspruch auf einen besonderen kostenlosen Service des dbb saar!

Sie brauchen uns nur Ihre persönlichen Daten mit dem dbb-Formblatt für die Berechnung des Ruhegehaltssatzes (pdf) zu übermitteln und wir werden für Sie die gewünschte Versorgungsberechnung vornehmen.

Falls auf Ihrem PC der dazu notwendige Acrobat-Reader nicht installiert ist, klicken Sie hier:

Schicken Sie uns das ausgefüllte Formblatt per E-Mail oder drucken Sie es aus und senden Sie es uns zu.

Was hat sich in der Beamtenversorgung im wesentlichen geändert?

Seit Beginn der 90er Jahre wurde vor dem Hintergrund emotionaler „Neiddebatten“ peinlichst darauf geachtet, dass –trotz aller struktureller Unterschiede der Systeme – Leistungen oder Einschränkungen um jeden Preis möglichst spiegelbildlich zur gesetzlichen Rentenversicherung umgesetzt wurden.

1.1.1992 – Beamtenversorgungs-Änderungsgesetz

Übergang von der degressiven Ruhegehaltsstaffel in eine lineare Skala. Der Höchstruhegehaltssatz wird nicht mehr nach 35 sondern nach 40 Dienstjahren erreicht. Gleichbleibender Vomhundertsatz je Jahr von 1,875 % x 40 Dienstjahre = 75 v.H. Höchstruhegehaltssatz.

1.7.1997 – Gesetz zur Reform des öffentlichen Dienstrechts

Die Berechnungsgrundlage für die Ermittlung des Ruhegehalts bei Dienstunfähigkeit wird verändert (tatsächliche Dienstaltersstufe statt Endstufe).

Die Ausbildungszeiten werden bei der ruhegehaltsfähigen Dienstzeit auf drei Jahre begrenzt.

1.1.1999 –Versorgungsreformgesetz 1998

Die Wartezeiten für die Versorgung aus dem letzten Amt werden von zwei auf drei Jahre erhöht.

Einführung einer Versorgungsrücklage.

1.1.2001 – Gesetz zur Neuregelung der Versorgungsabschläge

Die Einführung von Versorgungsabschlägen (3,6 % für jedes Jahr des vorzeitigen Ruhestandseintritts, jedoch höchstens 10,8%) bei Inanspruchnahme der Antragsaltersgrenze (60.Lebensjahr) für Schwerbehinderte und bei der Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit werden neu geregelt.

Für Beamte, die dienstunfähig werden, wird die Zurechnungszeit von 1/3 auf 2/3 erhöht.

1.1.2002 – Versorgungsänderungsgesetz 2001

Abflachung der acht ab dem Jahre 2002 folgenden Versorgungsanpassungen in gleichen Schritten und damit die Absenkung des Höchstruhegehaltssatzes von derzeit 75 v.H. auf 71,75 v.H., verbunden mit einer Reduzierung des jährlichen Steigerungssatzes von 1,875 % auf 1,79375 %.

Der Aufbau der Versorgungsrücklage wird von 2003 bis 2010 unterbrochen und vsl. von 2011 bis 2017 fortgesetzt.

Aktive Beamte erhalten die Möglichkeit private Vorsorge mit gesetzlicher Förderung zu betrieben.

Das Witwen-/Witwergeld wird von 60 % auf 55 % reduziert, sofern die Ehe nach dem 1.1.2002 geschlossen wurde und beide Partner das 40. Lebensjahr am 31.12.2001 noch nicht vollendet hatten.